近日，為弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格和勞模精神，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)新發(fā)展中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，加快培養(yǎng)高技能、高素質(zhì)創(chuàng)新人才，推動(dòng)公司穩(wěn)健發(fā)展，公司《勞模創(chuàng)新工作室管理辦法》火熱出爐 。

　　《辦法》涵蓋了總則、目標(biāo)與任務(wù)、創(chuàng)建與管理、措施與要求，共四章二十二條。附有申報(bào)流程、考核方案、工作職責(zé)、管理制度、考核細(xì)則等。

　　《辦法》規(guī)定，勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建條件至少有一名市級(jí)（局級(jí)）及以上勞模為領(lǐng)軍人物。有相對(duì)固定、滿足工作需要的活動(dòng)場(chǎng)所及用于創(chuàng)新活動(dòng)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。每年至少有一個(gè)立項(xiàng)的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項(xiàng)目，每?jī)赡曛辽儆?－2項(xiàng)成果得到有關(guān)方面的認(rèn)可或認(rèn)定，產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。每年由公司工會(huì)牽頭對(duì)勞模創(chuàng)新工作室運(yùn)行情況進(jìn)行考核。對(duì)成效顯著的工作室給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)運(yùn)行不力、成效不佳的工作室予以通報(bào)批評(píng)，直至摘牌。

　　《辦法》的出臺(tái)，規(guī)范了勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和管理，為基層單位開展勞模創(chuàng)新工作室活動(dòng)提供了有章可循，必將助推公司勞模創(chuàng)新工作室工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階。（工會(huì)）